![『ひろがる就業規則』生産性が上がる!従業員のやる気が上がる!活気に溢れ、伸びる会社は作っている!会社の理念や思いをベースに、トラブルを防ぐだけれではなく会社と従業員の成長発展を支える完全オーダーメイド就業規則](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/main-pc.jpg)
![『ひろがる就業規則』生産性が上がる!従業員のやる気が上がる!活気に溢れ、伸びる会社は作っている!会社の理念や思いをベースに、トラブルを防ぐだけれではなく会社と従業員の成長発展を支える完全オーダーメイド就業規則](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/lp-main02_sp.webp)
経営者・人事担当の皆さん、
こんなお悩みありませんか?
- 労務・人事トラブルが発生することがある
- 期待していた従業員が軒並み辞めてしまう
- 社内に活気がない・従業員たちのやる気がない
- 社内環境が整わず将来のビジョンがなかなか描けない
- 従業員に会社の理念や思いが伝わらない
![従業員に元気がなく生産性が落ちてる会社](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/down-1.webp)
従業員に元気がなく
生産性が落ちている会社
![従業員が活気に溢れ生産性が向上している会社](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/up-1.webp)
従業員が活気に溢れ
生産性が向上している会社
![この違い、何だと思いますか?](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/difference-txt.png)
その違いは、会社と従業員をつなぐ
最重要ツール「就業規則」にあります!
![就業規則イメージ](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/bg-kisoku.webp)
会社の発展を目指すなら、「あればいい」から
「会社の想い」を反映したオリジナルの就業規則へ
最近では、インターネット上でテンプレートやAIで作成できる格安サービスなど、様々な方法で「法律をクリアできる就業規則」はすぐに用意ができる時代です。会社の発展において、必要に迫られて就業規則を作る際には便利かもしれません。
しかし、就業規則を作る目的の本質は、法律を元にトラブルを防ぐだけではなく、共通のルールを作ることで会社と従業員が信頼関係を構築し、ともに成長発展していくことにあります。
その本来の目的は、テンプレートやAIで自動作成するような型にはまった就業規則では果たせません。
会社は、二つとして同じ会社はありません。会社と従業員が一丸となって、会社の理念や価値観、ビジョンの元に、互いの成長発展を目指す。そのための約束事をまとめた会社独自のルール、それが本来あなたの会社に必要な就業規則です。
社会保険労務士と一緒に創り上げる
完全オーダーメイドの就業規則作成サービス
『ひろがる就業規則』
会社の理念や
想いがひろがる!
将来のビジョンや
夢がひろがる!
従業員のやる気と
幸せがひろがる!
社内に平和と
活気がひろがる!
「社会保険労務士」としての豊富な知識と実績があるからこそ
提供できる、弊所独自の就業規則作成サービスです。
会社の理念、価値観、想いをベースに、本来の目的である
会社と従業員の成長発展の基盤を一緒に作りましょう。
安心のアフターフォロー しっかり運用!充実のオプションメニュー
![Hand in Hand 社会保険労務士事務所 上江誠](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/09/kamiemakoto.png)
サービスの特長
丁寧なヒアリング
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/feature1.png)
納得のいく就業規則ができるまで
打ち合わせ可能
豊富な実績
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/feature2.png)
経験が豊富だからこそできる
きめ細かなサポート
オリジナル条文作成
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/feature3.png)
経営理念やご要望を汲み取り
貴社の業務に最適な条文を作成
貴社独自の制度設計
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/feature4.png)
福利厚生など
会社の想いを制度に込めて
わかりやすいご説明
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/feature5.png)
正しく理解していただけるよう
就業規則の内容をわかりやすくご説明
期待できる効果
![期待できる効果1-経営理念を従業員に共有し、浸透させることができる](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/effect01.webp)
経営理念を従業員に共有し、浸透させることができる
経営理念は会社の存在意義や企業活動の目的を明確にする重要な指針です。会社が大切にしている考え方の元に規則を定め、従業員に浸透させていくことで、今まで以上に理解が深まり業務を行う上での姿勢も変わってくるのです。
現在、経営理念がない場合でも、必要に応じて我々が一緒に経営理念の作成からサポートします。(オプション対応)
![期待できる効果2-従業員を大切にする会社の想いを、 独自の制度やルールに込めて満足度の高い職場に](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/effect02.webp)
従業員を大切にする会社の想いを、
独自の制度やルールに込めて満足度の高い職場に
優秀な従業員に長く活躍してもらいたい。仕事を通じて成長の機会を与えたい。やりがいをもって働いてもらいたい。経営者が従業員に対して想う気持ちは様々です。その想いを、独自の制度や福利厚生にして設けます。それにより制度を利用する従業員が増え、従業員満足度の高い職場づくりが可能になります。
![期待できる効果3-トラブルが減って社内環境が安定することで、 会社としての将来ビジョンが描きやすくなる](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/effect03.webp)
トラブルが減って社内環境が安定することで、
会社としての将来ビジョンが描きやすくなる
形式的な就業規則があったとしても、その内容が会社に最適でなかったり、判断基準が曖昧だと、不安感や不満に繋がってしまう可能性があります。『ひろがる就業規則』を作ることで、従業員が安心して働けるようになり、トラブルが起こりにくくなります。また、会社としての基盤が安定することで将来のビジョンを描きやすくなります。
料金のご案内
ご提供価格¥298,000(税込)
就業規則の新規作成など届出対応の料金となります。
就業規則のほか、賃金規程及び育児介護休業規程まで対応いたします。
その他、各種規程の対応も可能です。(別途お見積)
既にお持ちの就業規則の見直しや修正・変更の対応も承ります。(別途お見積)
お客様の声
![有限会社味研
取締役 雨宮 陽子様](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/ajiken_amamiyasama.jpg)
山梨県/製造業/従業員数15名
有限会社味研
取締役 雨宮 陽子様
BEFORE
会社が次のステージへ向かう中で自社の明確な基準がなく、従業員からの質問に曖昧な回答で会社も従業員も不安な状態でした。
AFTER
会社は安心して従業員を雇用でき、従業員も安心して仕事ができるようになりました。今は新たな製造ラインや海外進出など、描いた将来ビジョンに向けて取り組んでいます。
![入野機工株式会社
代表取締役 入野 紀子様](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/irinokiko_irinosama.png)
埼玉県/製造業/従業員数20名
入野機工株式会社
代表取締役 入野 紀子様
BEFORE
事業承継で設立し、年功序列型で公平性に欠ける「24時間働けますか」の旧態依然の制度が課題でした。経営側も働く側も、「お互い頑張ろう」という想いを共有できるフェアな規則を作りたかったんです。
AFTER
採用活動で「弊社に来てください」と安心して言える会社になりました。独自の制度を設け、利用してくれることに喜びを感じています。さらなる会社の発展とともに、従業員が働きやすく成長できる会社を目指します。
社会保険労務士からメッセージ
![Hand in Hand 社会保険労務士事務所 代表社会保険労務士 上江誠](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/09/kamie-message.png)
上江 誠
Hand in Hand 社会保険労務士事務所
所長
社会保険労務士
中小企業診断士
会社と従業員の成長と発展を願う全ての会社の可能性を広げる。
『ひろがる就業規則』には、そんな想いが込められています。
弊所は設立してから延べ100件以上の会社の就業規則の作成をしてきました。その経験からも、就業規則というものはしっかりと目的を持って作成することで、会社の発展に大きな貢献をもたらすものだと強く感じております。
就業規則は簡単にいうと「会社と従業員との間でのルール」ですが、決して従業員の方たちを縛ったり、言う事を聞かせるために作成するものではありません。従業員の方たちに気持ちよく働いてもらうためにはどうしたら良いか?そのような視点から作成する事ができれば、その先の会社の発展にも繋がり、従業員の方たちの経験やキャリア、会社で働く事での充実感に繋がると考えています。
充実感を持って働くことで家庭も安定し、仕事にやりがいを感じてもらえる従業員が増えれば、さらに会社の発展に繋がる。そう考えると、しっかりとした就業規則を作成する事は、会社にとっても従業員の方たちにとっても非常に大切な事です。
会社には良い時もあれば、悪い時もあります。そのような時でも一緒に喜び、悩み、考えながら支援をさせてもらい、発展を共有できる事が社会保険労務士としてのやりがいだと感じています。
弊所には私以外にも数名の専門スタッフが在籍しており、チーム一丸となってサポートしています。「あんな事やこんな事をやっていきたい」という想いを抱くすべての会社に将来の可能性を広げていただくために、この『ひろがる就業規則』をお役立ていただきたいと願っております。
他にはない充実のアフターフォローで
スムーズな導入、運用をサポート
![スペシャル特典 顧問契約を3ヶ月間無償でご提供 ホームページからお申込みいただいたお客様限定の大サービス!](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/11/after-follow-1.png)
『ひろがる就業規則』を作成したお客様に特典として、顧問契約を3か月間無償で提供いたします。いつでも気軽に相談できる通常の顧問契約と変わらないサービス内容です。就業規則導入後のご質問やその他の労務相談もしっかりサポートいたします。お試しプランとしてご利用後、必要に応じて顧問契約ももちろん可能です。そのほかにも法律の手続きに則り、労働基準監督署への届出も代行いたします。
さらに…!
『ひろがる就業規則』を
より活用いただくための
オプションサービスもご用意しました
就業規則は作成し、運用していくことでその効果を実感いただけます。
貴社に最適な就業規則を作成し、会社に浸透させ、着実に運用していくために
様々なオプションサービスをご用意いたしました。
![オプション1](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/09/option1.png)
経営理念作成プラン
経営理念を作りたい・刷新したいという要望に対して、
専門家が共に理念を考え、作り上げていきます。
![オプション2](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/09/option2.png)
従業員向け説明会・セミナーの開催
就業規則や社会保険制度の説明会を開催し、専門家から
従業員の方々に理解を深めていただく機会を作ります。
![オプション3](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/09/option3.png)
法改正対応•就業規則の改訂
法改正の対応や、就業規則の変更等に対応します。
顧問契約をされている場合は原則無料で行います。
![オプション4](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/09/option4.png)
キャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントの国家資格を持つスタッフが
従業員のキャリア向上のサポートを行います。
(2023年度サービス提供予定)
*オプションサービスは『ひろがる就業規則』と別途費用です。
詳しい内容が知りたい場合はお気軽にお問い合わせください。
ご提供の流れ
![1 初回ヒアリング(面談)](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/flow-1.webp)
❶ 初回ヒアリング(面談)
会社の経緯、会社に対する想い(理念)、今後の計画、従業員への想いなど、貴社のことを我々が理解するためのヒアリングを行います。
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/flow-2.webp)
❷ プランのご提案(面談)
ヒアリングの内容に基づき、ご要望を汲み取った貴社に最適な就業規則の作成プランをご提案いたします。
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/flow-3.webp)
❸ 就業規則内容検討ヒアリング (面談)
法律的な規定の他、福利厚生制度など独自制度の策定や具体的な内容について、ご要望をヒアリングし検討を行います。
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/flow-4.webp)
❹ 就業規則の作成
面談での検討内容を踏まえ、貴社に最適なオーダーメイドの就業規則を作成いたします。
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/flow-5.webp)
❺ 就業規則案のご説明(面談)
作成した就業規則の内容を、詳細にご説明いたします。ご説明の中で、修正・改善ポイントも明らかにしていきます。
![](https://lp-labor-regulations.hinhc-sr.com/wp-content/uploads/2022/10/flow-6.webp)
❻ 就業規則の完成(最終版)
最終調整を加え、世界にただ一つだけの貴社オリジナルの就業規則が完成します。